Pourquoi travailler chez Korian ?

Pourquoi travailler chez Korian ? 

Prendre soin, c’est donner sens

Aider, contribuer, alimenter, tendre la main, écouter, protéger, conseiller ou prendre dans ses bras… Ces gestes ne sont pas seulement utiles : ce sont des attentions signifiantes ; ils requièrent courage et générosité et génèrent en retour des paroles, des regards, des sourires, des silences... Un dialogue s’installe et se construit, parfois fragile et souvent imperceptible aux autres. Un dialogue qui nous dit quelque chose de nous-mêmes, comme de celui dont nous prenons soin.

Cette relation si particulière aux autres est unique et précieuse pour chacun de nos collaborateurs ; c’est pourquoi ils conçoivent leur métier au-delà du strict respect des gestes techniques, des règles d’hygiène ou des normes administratives. Pour eux, prendre soin, c’est donner sens.

 

Pourquoi travailler chez Korian

Prendre soin des compétences et des capacités

Nous exerçons nos métiers avec au cœur le souci de toujours favoriser les compétences et les capacités de nos résidents et patients. Notre approche est holistique et positive ; elle encourage l’autonomie de nos résidents, stimule leur appétit de vivre, sollicite le libre exercice de leurs droits comme la libre expression de leurs désirs, dans un climat de bienveillance et de convivialité.

Avec eux, nous sommes Positive Care.
Pour chacun de nos résidents, nous construisons un projet de vie et de soins personnalisé. Etre Positive Care, c’est réaliser avec eux et le soutien de leur entourage une évaluation régulière de leurs besoins, liés à l’avancée en âge et/ou à la maladie, de leurs capacités physiques, cognitives, sensorielles et socioculturelles mais aussi de leurs souhaits, de leurs habitudes et de leurs envies.

Pour chacun de nos résidents, nous définissons un accompagnement rythmé par des activités domestiques et des temps ludiques, des activités fonctionnelles, cognitives et thérapeutiques. Etre Positive Care, c’est prendre soin de l’autre avec empathie, dans le respect de ses choix, de sa dignité et de son désir d’intimité, au-delà de la prise en charge médicale.
 

Chez Korian, nous prenons soin de ceux qui prennent soin

Equipe

 

Parce que nous sommes convaincus que prendre soin de l’autre, c’est aussi prendre soin de soi, la qualité de vie au travail, la santé et la sécurité de nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations.
L’épanouissement, le bien-être au travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée constituent de légitimes aspirations individuelles pour nos salariés et participent à la construction d’un bien commun pour notre Groupe.

Afin de prendre soin de ceux qui prennent soin, nous agissons selon 5 axes :

  1. Une attention redoublée sur les conditions et la qualité de vie au travail
  2. Un engagement fort en faveur de la diversité
  3. Des parcours de formation individualisés
  4. Des parcours d’intégration individualisés
  5. L’évolution de nos organisations de travail

Cette politique volontariste nous permet de faire progresser chaque jour l’engagement et la fierté de nos collaborateurs. Selon notre dernière enquête interne (Kommunity 2017), 77% de nos collaborateurs déclarent être engagés (+9 points vs 2015), 94% sont fiers de leur travail. Plus de 2000 mesures visant à améliorer la qualité de vie au travail ont été menées en 2017.

 

EGALITE PROFESSIONNELLE 

La Direction de Korian et les organisations syndicales ont signé en 2017 un Accord en faveur de l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.Il garantit une égalité de traitement en matière de recrutement et d'accès à la formation, et prévoit des mesures en faveur de l’articulation entre vie professionnelle et responsabilité familiale. Chez Korian, chaque femme bénéficie de réelles perspectives d'évolution et d'une parité totale en termes de salaire.

Korian a établi le nouvel index de l’égalité femmes-hommes sur l’année 2018 au niveau de l’UES Korian France publié au 1er mars 2019. Cet index, prévu par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018, repose sur l’évaluation de cinq indicateurs permettant de mesurer où l’entreprise en est sur le plan de l’égalité professionnelle :

  1. Suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes ;
  2. Même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes ;
  3. Même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes ;
  4. Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
  5. Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

 

Sur 100 points au total, Korian a obtenu 78 points. Il s’agit d’un bon résultat puisque la note minimale exigée par le décret est de 75 points. Korian va tout mettre en œuvre pour améliorer ce score qui sera à réévaluer chaque année.