Pourquoi travailler chez Korian ? 

PRENDRE SOIN DE CEUX QUI PRENNENT SOIN

Prendre soin de ceux qui prennent soin est le moteur de notre politique de ressources humaines.  Nous proposons à nos 56 000 collaborateurs, répartis dans 6 pays, des parcours professionnels qualifiants et inclusifs par le biais des formations diplômantes, dans des métiers durables et porteurs de sens. Avec l’ambition de devenir l’employeur de choix dans le monde de la santé.

Nos trois engagements structurants :

  1. Maintenir ou renforcer l’ancienneté moyenne des collaborateurs (actuellement de 6, 7 ans)
  2. Investir dans la formation qualifiante qui concernera 8 % des collaborateurs d’ici 2023 ; respecter cet engagement, c’est doubler le nombre de collaborateurs dans un parcours qualifiant par rapport à 2019
  3. Assurer une représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux de l’organisation. Augmenter de 10 % le nombre de femmes dans le Top Management pour atteindre la parité

 

Equipe

NOTRE PROMESSE EMPLOYEUR

Pour bien prendre soin de nos patients et résidents, nous pensons qu’il est essentiel que nos collaborateurs se sentent bien, qu’ils aient une expérience professionnelle riche.
De la même manière que nous avons défini un pacte garantissant la qualité de service et de prise en soin des personnes que nous accompagnons, nous avons défini, par symétrie des attentions et dans chacun des 6 pays dans lesquels nous sommes présents, des engagements vis-à-vis de nos collaborateurs.
Ce pacte, s’inscrivant pleinement dans nos valeurs, est un fondement de notre projet d’entreprise « le soin à cœur ».

Dans l’ensemble des pays les engagements que nous prenons vis-à-vis de nos collaborateurs sont :
1. Être bien accueilli et accompagné par son équipe de management.
2. Connaître sa mission et son organisation, être former et se développer.
3. Évoluer dans un environnement professionnel sûr et sain.
4. Appartenir à une communauté professionnelle stimulante.
5. Être reconnu et intégré, bénéficier d’un bon équilibre vie professionnelle vie privée.
6. Connaître les possibilités de développement et de parcours professionnels personnalisés.
7. Connaître sa rémunération et ses avantages sociaux.
8. Être acteur actif du projet « Le Soin à Cœur ».

 

PRENDRE SOIN, C’EST DONNER DU SENS

Nos métiers d’accompagnement des personnes âgées et fragiles sont des métiers de sens et de passion. Ecouter, laisser la possibilité de faire seul, aider la mission des équipes requièrent un savoir-être généreux et empathique.  Le lien et la communication se nouent, parfois autrement qu’avec les mots.

Pourquoi travailler chez Korian

 

PRENDRE SOIN DES CAPACITÉS PRESERVÉES

Le « Positive Care» guide notre approche de l’accompagnement et du soin. Nous exerçons nos métiers avec au cœur le souci de mobiliser toutes les capacités de nos résidents et patients. l’appétit de vivre, sollicite le libre exercice de leurs droits comme la libre expression de leurs désirs, dans un climat de bienveillance et de convivialité.