Formation et évolution de carrière

Formation et évolution de carrière

La formation, L'un des piliers stratégiques de notre plan à cinq ans

Nos métiers nécessitent un engagement fort et une expertise sans cesse renouvelée. Ils se répondent, se complètent, et agissent de concert. Nos métiers s’enrichissent mutuellement pour offrir à nos résidents et patients la qualité de service et de soin qui fait notre fierté et notre identité.

C’est pourquoi le travail d’équipe est davantage encore qu’un état d’esprit chez Korian : c’est une valeur cardinale qui participe à la formation permanente de chacun et fait de notre Groupe une entreprise naturellement apprenante.

Nous encourageons fortement nos collaborateurs à développer leurs compétences. Ainsi, en 2017, en France, avec le dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), 97 certifications d’aides-soignants(es), infirmiers(ères) et gouvernant(es) ont été délivrées par les Ministères des Solidarités et de la Santé, et du Travail.
Et à date, 150 nouveaux collaborateurs sont engagés dans un parcours de VAE.

Pour en savoir plus sur la dynamique de formation ambitieuse de Korian, regardez cette vidéo et découvrez les témoignages de Martine Aubry, aide-soignante dans la Manche, d’Emilie Celsa, Responsable hôtellerie dans la Loire et Emilie Carrio, animatrice en Haute-Loire :
 

 

Korian Academy : une offre de formation complète INTERNALISEE, agile et moderne

Korian AcademyLa Korian Academy, créée il y a 15 ans, propose un catalogue de plus de 120 formations, tous métiers confondus, ainsi que 11 parcours de formation en France.
Force de propositions et d’innovations pédagogiques, en relation permanente avec les métiers du Groupe, la Korian Academy travaille avec des réseaux externes de formateurs et de spécialistes. Afin de répondre aux contraintes de mobilité et aux nouveaux usages, des formations en e-learning sont disponibles sur une plate-forme interne dédiée et proposent une vingtaine de parcours-métiers. Ces dispositifs de formation, présentiels et à distance, permettent à nos collaborateurs de compléter leurs connaissances, d’acquérir de nouvelles compétences et de maîtriser de nouvelles méthodes.

Ainsi, chaque année, des infirmiers deviennent référents ou coordinateurs, des infirmiers coordinateurs ou des cadres de santé peuvent devenir directeurs d’établissements.
 

Par ailleurs, la Korian Academy joue un rôle majeur dans le respect et l’application des valeurs du Groupe ; ainsi, chaque semestre, l’ensemble des collaborateurs (soignants, directeurs, personnel administratif, hôtellerie et restauration, animation etc.) de nos établissements Korian sont progressivement formés aux thérapies non médicamenteuses, le cœur du Positive Care.
Et des kits pédagogiques, réalisés pour illustrer les valeurs du Groupe (Bienveillance, Responsabilité, Initiative et Transparence) et mettant en scène des situations concrètes, permettent aux équipes de réagir, de se positionner et de dégager, collectivement, des pistes concrètes d’amélioration dans la prise en soin des patients et des résidents et d’identifier les comportements concrets associés à chaque valeur, de manière à mieux les incarner.

Le programme Korian Campus, conçu en partenariat avec des écoles de commerce en France et en Allemagne, permet à tous les directeurs d’établissement français ou allemands de développer leurs compétences de management et de leadership technique et comportemental.