Diversité et inclusion

La diversité de nos collaborateurs, de leur parcours et expériences sont la richesse sociale et humaine de Korian.

Le Groupe s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer au bien-être de nos patients et résidents.

La diversité et l’inclusion sont l’un des piliers de notre fonctionnement et font partie intégrante de nos valeurs.

FAVORISER UNE ORGANISATION TOUJOURS PLUS INCLUSIVE ET BIENVEILLANTE

Korian s’engage à créer un environnement de travail inclusif qui permet à tous les collaborateurs d’exprimer tout leur potentiel.

 

Repartition

 

Des équipes riches de leur diversité

En France, la « Mission Handicap » offre depuis 2014 un accompagnement personnalisé pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des collaborateurs  en situation de handicap.

Korian est également membre co-fondateur avec la Fondation FACE (Fondation Agir Contre l'Exclusion) du premier réseau d'entreprises européennes engagées contre les violences faites aux femmes, « Une femme sur trois », aux côtés notamment de Kering, Carrefour, SNCF, OuiCare et L'Oréal.

Plusieurs outils ont été mis en place par le consortium européen, et Korian poursuivra en 2020 sa coopération avec le programme européen « CEASE » « One In Three Women » pour améliorer les conditions de prise en compte et de traitement des violences faites aux femmes.

Korian fait partie des entreprises signataires de la charte de l’Autre Cercle en faveur de l’inclusion des personnes LGBT (Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transgenre) en France.

Korian est l'un des membres fondateurs du collectif des entreprises pour une économie inclusive. Ce collectif vise à rapprocher nos offres d'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail, en développant notamment de nombreuses actions au bénéfice des habitants des quartiers prioritaires de la ville.  Korian a adhéré fin 2018 au collectif des grandes entreprises pour une économie inclusive et développe à ce titre de nombreuses actions en directions des quartiers de développement prioritaire. En 2020, en réponse à la crise de la Covid, le Groupe a créé un « fonds de solidarité Covid » qui tant sur le plan scientifique que sur le plan social permet de développer des actions de solidarité en direction notamment des femmes en situation de fragilité.

Korian en France est également partenaire de l'Union Nationale des Missions Locales et du réseau des Ecoles de la Deuxième Chance afin de permettre aux jeunes accompagnés par ses structures de se voir accompagnés vers les métiers du grand âge.

Diversité

Egalité Professionnelle : Index Femmes-Hommes

En France, la Direction de Korian et les organisations syndicales ont signé en 2017 un Accord en faveur de l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.

Il garantit une égalité de traitement en matière de recrutement et d'accès à la formation, et prévoit des mesures en faveur de l’articulation entre vie professionnelle et responsabilité familiale. Chez Korian, chaque femme bénéficie de réelles perspectives d'évolution et d'une parité totale en termes de salaire.

Korian a établi le nouvel index de l’égalité femmes-hommes sur l’année 2020 au niveau de l’UES Korian France publié au 1er mars 2021.

Cet index, prévu par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018, repose sur l’évaluation de cinq indicateurs permettant de mesurer où l’entreprise en est sur le plan de l’égalité professionnelle :

1. Suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes ;
2. Même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes ;
3. Même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes ;
4. Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
5. Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Sur 100 points au total, Korian a obtenu 88 points. Il s’agit d’un bon résultat puisque la note minimale exigée par le décret est de 75 points. Korian va tout mettre en œuvre pour améliorer ce score qui sera à réévaluer chaque année.

INCLUSION DU HANDICAP : METTRE EN VALEUR LES COMPÉTENCES DE CHACUN

La promotion de l’emploi de personnes en situation de handicap se fait naturellement dans tous les pays où le Groupe est présent. Korian s’engage à intégrer des salariés handicapés et s’assure qu’ils ont les mêmes opportunités que l’ensemble des salariés.

En France, nos accords en faveur de l’emploi et des travailleurs handicapées :

  • 2014 - Signature du 1er accord sur l'emploi et le handicap Taux d’emploi atteint à l’issue du 1er accord (5,06%)
  • 2017 - Renouvellement de l’accord pour 3 ans
  • Accord signé à l’unanimité des 4 organisations syndicales représentatives
     

Situation des handicap

Nous sommes partenaire de Hello Handicap, depuis juin 2019, un salon de recrutement virtuel spécifiquement dédié aux travailleurs handicapés passionnés par l’univers du soin.  Lors de notre dernier rendez-vous en juillet 2020, nous avons proposé 3000 postes à pourvoir dans toute la France.

En France, Korian participe activement à la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées.  Information et sensibilisation des équipes sont ainsi à l’ordre du jour.

En Espagne, le Groupe a signé un partenariat avec l’entreprise ILUNION, en tant que centre d’emploi spécial pour les personnes handicapées